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Le salaire ne doit plus être un coût pour l'entreprise,
mais un investissement

Devenue un levier incontournable de transformation de compétitivité, l’externalisation de la fonction Ressources Humaines – RH – est une pratique qui se développe aussi bien chez les TPE que les PME. Le cabinet SUD Externalisation vous apporte son expertise afin de vous libérer des contraintes administratives de la gestion du personnel. Nos compétences en ressources humaines externalisées et gestion de la paie couvrent l’ensemble des besoins de l’entreprise et du salarié.

RESSOURCES HUMAINES EXTERNALISÉES À MARSEILLE

Les ressources humaines sont au cœur d’une entreprise, leurs présences est indispensable quel que soit le type de société.

Elles s’occupent du recrutement, de la gestion comme les arrêts maladie, mais aussi des congés ou des frais de déplacement. Cependant, ces services ont un coût, et toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre de disposer de leur propre service de RH.

Certaines missions se confient plus facilement aux RH externalisés comme par exemple la gestion de la paie, ou le recrutement, les aspects juridiques, mais aussi la mise en place d’un SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines).

Une réduction des coûts
et des dépenses mieux maîtrisées

Avoir une équipe des ressources humaines à un coût et pas des moindres.

Entre les salaires de chaque employé, le matériel, les différents avantages sans oublier le local qui suffisamment grand pour accueillir tout le personnel, l’addition est vite salée pour les entreprises qui ne peuvent souvent pas se permettre ce genre de dépense.

En effet, lorsque l’on s’y penche, on se rend vite compte que les frais liés aux ressources humaines sont énormes. Sur ce point les avantages d’une externalisation RH sont indéniablement bénéfiques, en particulier si vous optez pour un SIRH afin d’effectuer certaines tâches automatiquement.

Cela peut être très utile si préférez-vous concentrer sur d’autres tâches, plus au cœur de votre travail, tout en économisant sur certaines dépenses.

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Mieux se concentrer
sur les tâches au centre de votre métier

En effet, nous ne sommes pas tous des maîtres de l’organisation et lorsque l’on crée une entreprise, gérer ces étapes administratives n’est pas forcément notre domaine de prédilection.

Déléguer ce genre de mission c’est aussi pour vous l’occasion de vous laisser du temps pour vous concentrer sur les points qui sont au cœur de votre métier.

Il est tout à fait humain de se tromper, mais dans certains corps de métier, l’erreur peut avoir de lourdes conséquences et surtout, elle peut engendrer une énorme perte de temps, d’argent et de crédibilité pour l’entreprise.

Externaliser son service RH ne supprime pas tout risque d’erreur évidemment, mais il les limite énormément. Notamment parce que le fait de confier ses tâches à quelqu’un d’externe à la société permet au spécialiste RH d’être totalement impartial.

L’expert se montre plus vigilant et concentré dans les tâches qu’il effectue, car c’est lui qui répondra de la moindre erreur. Si vous faites le choix de faire passer certaines tâches par un SIRH, vous obtiendrez une réduction presque totale des erreurs possibles. De plus, le fait d’informatiser et de centraliser les informations garantit une meilleure organisation globale de l’entreprise.

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EXPERT EN EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES
ET GESTION DE LA PAIE !

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Nous vous conseillons sur l’ensemble de vos besoins RH
et nous vous proposons nos services en temps partagé ! 

Les services RESSOURCES HUMAINES À TEMPS PARTAGÉS
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